biznesmen trzymający w dłoni plik banknotów 100 złotych PLN
Pensja minimalna rośnie z roku na rok, pociągając za tym konsekwencje zarówno pozytywne jak i negatywne. Zdecydowanie jest to dobra wiadomość dla pracowników, zwłaszcza, że kolejne lata mają zaowocować w kolejne podwyżki pensji | fot.: stock.adobe.com
Home / Społeczeństwo / Praca / Płaca minimalna w Polsce. Jak zmieniała się w ostatnich latach i co przyniesie przyszłość?

Płaca minimalna w Polsce. Jak zmieniała się w ostatnich latach i co przyniesie przyszłość?

Płaca minimalna w Polsce już od kilku lat jest tematem stałych dyskusji. Pensje otrzymywane przez Polaków mają bezsprzecznie tendencje rosnącą, co przekłada się na jakość ich życia. Należy zauważyć, że płaca minimalna zmienia się dynamicznie i różni znacząco od tej sprzed kilku lat. To jednak nie koniec zmian, należy zakładać, iż kolejne lata również przyniosą podwyżki, a wraz z nimi konsekwencje. Warto również zwrócić uwagę na to jak zmieniała się w ostatnich latach i co przyniesie przyszłość.

Wzrost płacy minimalnej

Rząd co roku decyduje się na podniesienie płacy minimalnej, co cieszy wszystkich, a zwłaszcza, tych pracowników, którzy zarabiają najmniej. Być może nie są to znaczne podwyżki, jednak mimo wszystko można dostrzec różnice. Od 2008 r. płaca minimalna urosła o ponad tysiąc złotych, początkowo wynosiła  1126 zł brutto, natomiast w 2018 r. kwota podniosła się już do 2100 zł brutto. Zmiany na przełomie tych dziesięciu lat bezsprzecznie robią wrażenie. W 2019 r. natomiast zaproponowano, by stawka minimalna wynosiła 2250 zł brutto, a więc o 150 zł więcej niż w poprzednim roku. Rok 2020 natomiast przyniósł koleją podwyżkę – obecnie pensja minimalna wynosi 2600 zł brutto. Wzrost ten ma jednak swoje przyczyny. Stoi za tym między innymi zjawisko inflacji. Wartość pieniądza jest coraz mniejsza, oznacza to, że z roku na rok za te same pieniądze można kupić coraz mniej. Sprawia to, że z roku na rok kwota minimalna rośnie, a wraz z nią jakość życia przeciętnego obywatela.

Zmiany w stawce godzinowej

Zmiany następują również w stawce godzinowej. Obecnie wynosi ona 16 zł brutto za godzinę. W zeszłym roku było to 14,70 zł brutto, a dwa lata temu 13,70 zł. Widać zatem, że wzrost płacy minimalnej przekłada się również na umowy inne niż umowa o pracę. Zyskają również pracownicy zatrudnieni na umowę zlecenie czy umowę o dzieło.

Przyszłe prognozy

Podniesienie płacy minimalnej ma pozytywny wpływ na sytuacje finansową obywateli. Dodatkowo ma to związek z poprawieniem warunków na rynku pracy oraz wysoką koniunkturą gospodarczą. W przyszłości rząd planuje kolejne podwyżki. Partia Prawa i Sprawiedliwości zapowiedziała wzrost płacy minimalnej do 3 tys. zł brutto, natomiast do końca 2023 roku ma ona wynosić rekordowe 4 tys. zł brutto. Należy jeszcze zaznaczyć, że od roku 2020 do pensji wliczany jest dodatek za staż pracy, dzięki czemu składowe wynagrodzenia ulegną rozszerzeniu. Zmiany nie podobają się jednak wszystkim. Każda podwyżka płacy ma bowiem przekład na wzrost kosztów poniesionych przez pracodawców. Uderza to zwłaszcza w przedsiębiorstwa małe, które będą miały przez to większe kłopoty, by utrzymać się na rynku.

Pensja minimalna rośnie z roku na rok, pociągając za tym konsekwencje zarówno pozytywne jak i negatywne. Zdecydowanie jest to dobra wiadomość dla pracowników, zwłaszcza, że kolejne lata mają zaowocować w kolejne podwyżki pensji. Inaczej jednak podchodzą do sprawy pracodawcy, którzy poprzez wzrost płacy minimalnej są dodatkowo obciążani finansowo. Polska to kraj stale się rozwijający, pensje może nie są aż tak wysokie jak na zachodzie, lecz powoli zmienia się to na lepsze.

PŚW

About admin

Check Also

efektywna praca

Jak pracować efektywnie – mądre nawyki

Jeszcze do niedawna wiele osób posiadało mentalność, że w pracy trzeba coś robić, nieważne czy ma …

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *